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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Desenvolvimento para uma Organização sem Fins Lucrativos
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Desenvolvimento para uma Organização sem Fins Lucrativos dedicado e experiente para liderar nossas iniciativas de captação de recursos e crescimento institucional. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para garantir a sustentabilidade financeira da organização, fortalecendo relacionamentos com doadores, parceiros e a comunidade. O candidato ideal possui habilidades excepcionais de comunicação, visão estratégica e experiência comprovada em gestão de projetos e equipes. Além disso, deve estar alinhado com a missão e os valores da organização, promovendo um ambiente colaborativo e inovador. O Diretor de Desenvolvimento atuará diretamente com a alta direção para definir metas, planejar campanhas e monitorar resultados, garantindo que os recursos sejam utilizados de forma eficiente e transparente. Será também responsável por identificar novas oportunidades de financiamento, incluindo subsídios, eventos beneficentes e parcerias corporativas. A posição exige capacidade analítica para avaliar o impacto das ações e ajustar estratégias conforme necessário, além de habilidades para motivar e liderar equipes multidisciplinares. Este é um papel fundamental para o crescimento sustentável da organização e para o fortalecimento do impacto social que ela gera na comunidade.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de captação de recursos.
- Gerenciar relacionamentos com doadores, parceiros e patrocinadores.
- Planejar e coordenar campanhas de arrecadação e eventos beneficentes.
- Supervisionar a equipe de desenvolvimento e voluntários.
- Monitorar e analisar o desempenho das iniciativas de captação.
- Garantir a conformidade com regulamentos e políticas internas.
- Identificar novas oportunidades de financiamento e parcerias.
- Elaborar relatórios para a diretoria e stakeholders.
- Promover a missão e valores da organização em todas as ações.
- Colaborar com outras áreas para alinhar estratégias institucionais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em desenvolvimento para organizações sem fins lucrativos.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes.
- Conhecimento em planejamento estratégico e captação de recursos.
- Formação superior em Administração, Comunicação, Marketing ou áreas relacionadas.
- Conhecimento em legislação e regulamentação do terceiro setor.
- Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Domínio de ferramentas de CRM e softwares de gestão.
- Proatividade e visão inovadora para soluções.
- Compromisso com a missão e valores da organização.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para aumentar a captação de recursos?
- Como você gerencia relacionamentos com doadores importantes?
- Descreva uma campanha de sucesso que você liderou.
- Como você motiva sua equipe em momentos de desafio?
- Quais ferramentas você utiliza para monitorar resultados?
- Como garantiria a transparência no uso dos recursos?
- Como você identifica novas oportunidades de financiamento?
- Qual sua experiência com eventos beneficentes?
